Compliance

Achtsamer Umgang mit Menschen und Institutionen – unser Code of Conduct

Als Arbeitgeber und Vertriebspartner tragen wir eine hohe soziale Verantwortung sowohl gegenüber unser Mitarbeitenden, Lieferanten und Kundschaft als auch gegenüber der Öffentlichkeit. Das gleiche gilt für Regierungsstellen und Behörden.

Wir wollen all diesen Menschen und Institutionen achtsam und korrekt begegnen.

Deshalb haben wir einen Verhaltenskodex in unsere Unternehmensstrategie integriert. Alle Mitarbeitenden von zega-labels sind diesem Kodex verpflichtet und orientieren sich an folgenden international gültigen Normen:

• den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO),
• der Menschenrechtserklärung der UNO,
• der European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms,
• den OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen,
• der Agenda 21

Den zega-labels Code of Conduct - Verhaltenskodex können Sie hier als PDF-Datei herunterladen:

zega-labels Code of Conduct

Mindestlohngesetz (MiLoG)

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen ist es uns wichtig, fair und angemessen zu entlohnen.

Wir glauben daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Lohn verdienen, der ihre hervorragende Arbeit und ihr Engagement angemessen würdigt. Daher zahlen wir weit über dem Mindestlohn, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein angemessenes Einkommen erhalten, das es ihnen ermöglicht, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und ihre Bedürfnisse zu decken. Wir sind davon überzeugt, dass faire Löhne nicht nur den Mitarbeitern zugutekommen, sondern auch zur Motivation, Zufriedenheit und Produktivität beitragen. Daher ist es für uns selbstverständlich, unsere Mitarbeiter weit über dem gesetzlichen Mindestlohn zu entlohnen.

Die zega-labels Bestätigung über die Zahlung überhalb des gesetzlichen Mindestlohns können Sie hier als PDF-Datei herunterladen:

zega-labels Mindestlohngesetz (MiLoG) Bestätigung